Avenir, formation et recrutement

Acteur dans la construction de maisons individuelles, le Groupe Diogo Fernandes aime transmettre leur savoir-faire à travers la formation.

 

En cette fin d’année 2018, nous avons pris en charge au sein du groupe deux étudiantes dans deux secteurs complètement différents.

En effet, le Groupe Diogo Fernandes s’engage à former et favoriser l’insertion professionnelle des jeunes acteurs de demain lors de stages, contrats d’apprentissage et même contrats de professionnalisation.

 


 

L’objectif :

Pour Diogo Fernandes, l’objectif de la formation est dans un premier temps de donner la possibilité aux jeunes de s’insérer dans la vie professionnelle, de découvrir ce qu’est le monde du travail et ce dans plusieurs domaines (de la comptabilité, à la conduite de travaux, dessinateur CAO en passant par les métiers du web). 
De plus, c’est un réel avantage et une aide considérable dans les missions que ces étudiants peuvent réaliser pour nous et avec nous au quotidien.

 



Notre intérêt en tant que formateur :

Apporter à l’étudiant une formation interne de qualité et les ressources nécessaires qui lui permettra d’être un salarié performant en ayant une vision neuve et professionnelle du monde actif.

 



Les avantages :
"Allier formation, partage et recrutement."


Qui dit emploi/stage, dit coûts de formation, cependant il faut l’aborder autrement et nous avons bien compris l’enjeu de cette problématique. Dans un premier temps, le temps de formation n’est pas perdu contrairement à ce que l’on pense, surtout que celui-ci sera mis à profit par la suite dans la mise en pratique et les tâches effectuées par les étudiants.

Par ailleurs, il ne faut pas oublier que des formations et les stages en découlent parfois une embauche. Il est en effet plus facile d’embaucher des jeunes actifs lorsqu’ils ont une connaissance et maîtrise de l’environnement, de l’entreprise et de ces missions.

De plus, l’étudiant possède un regard neuf et innovant sur le secteur, est la plupart du temps motivé et peut être force de propositions ce qui n’est que bénéfique pour l’entreprise.

 


 

Et les aides à la formation et coûts dans tout cela ? :

Premièrement, il ne faut pas oublier que les rémunérations sont moindres.
Deuxièmement dans le cadre de contrats d’alternance, des aides sont apportées aux entreprises grâce à leurs OPCA pour favoriser la prise en charge d’étudiants, d’améliorer l’éducation par la mise en pratique et leur permettre de faire leurs premiers pas dans le monde du travail.

 



Deux cas Diogo :

Ines Develet (conducteur de travaux) : Etudiante en licence professionnelle maîtrise d’œuvre architecturale et technique à L’IUT de Bourges en troisième année, elle réalise son stage de mise en pratique durant 7 semaines au sein de notre groupe.
Dynamique et très à l’écoute Ines participe aux tâches des conducteurs de travaux sur nos différents chantiers et montre une motivation sans faille lors de son stage.

 

Romane Ferreira Belo (manager en stratégie digitale) : Après avoir réalisé un DUT comptabilité et administration et d'avoir efectué son stage de fin d’année dans le groupe dans le domaine de la comptabilité elle s’est dirigée dans les métiers du web pour la suite de ses études. Elle a voulu renouveler l’expérience dans notre entreprise et nous avons donc accepté sa demande pour un contrat de professionnalisation en tant que manager de stratégie digitale.

 

 

Alors qu’attendez-vous ? La relève n’attend plus !

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Actualité écrite par Fernandes DIOGO - Mercredi 21 novembre 2018

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